斗鱼app 整夜暴裁4000东谈主，股价飙涨25%！联创发文：AI时期不需要那么多东谈主了

新智元报谈

裁剪：桃子

【新智元导读】东谈主类已无后路？今天，硅谷支付巨头Block暴裁40%职工，股价却疯涨25%。联创Jack Dorsey千字全员信：与其平缓等死，不如用AI替代泛泛打工东谈主。

4000东谈主竟因AI，整夜原地逍遥！

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就在刚刚，首创东谈主Jack Dorsey的一封全员信，毫无征兆地裁掉了Block 40%的职工。

硅谷支付巨头职工总额，从1万多东谈主的领域，径直骤降至6000东谈主。

如斯激进的「瘦身」，只须一个原因：AI时期不需要那么多东谈主了。

用Jack的原话来说——

咱们发现，如今咱们打造和使用的各式智能用具，加上更精简、扁平的团队架构，正在催生一种全新的使命模式。

这透彻颠覆了创办和运营一家公司的意旨。况且，这种趋势正在加快。

最离谱的是，对4000东谈主饱飨老拳后，Block的股价却在盘后荒诞飙升，涨幅一度超25%。

傍边滑动稽查

音问一出，骤然引爆统统硅谷，登上了当天各大科媒头版。短短几个小时，官宣帖已有超2000万东谈主围不雅。

这是Block有史以来最大一次领域的裁人，也示意着东谈主类正被AI全线替代大潮的运行。

如今，网友们纷纷坐不住了。

有东谈主表露，「Dario Amodei的预言成真，码农岗隐藏倒计时运行」。

裁人近一半，股价反涨25%！

4000东谈主骤然逍遥，并非因为Block的业务堕入了逆境。

赶巧相背，公司财报流露其增长正在加快，客岁营收达62.5亿好意思元，事迹增长依然强盛。

其旗下Cash App月活用户增至5，900万，以至，公司上调了2026年的毛利预期至122亿好意思元。

而裁人实在的罪魁罪魁，就是AI。

如今，AI透彻编削了构建和运营公司的基本阵势，很多岗亭在AI眼前已失去存在价值。

Block正濒临着「分批裁人」或「一步到位」的取舍。

Jack Dorsey绝不夷犹地取舍了后者，并直言这样作念的标的：是为了幸免耐久的士气内讧。

凭证该公司的年度讲述文献，扫尾2025年12月31日，Block在全球有10，205名职工

最进犯的是，要确保公司豪放以「智能」为中枢重新开拔。

Q4财报电话会议上，Jack回忆起客岁12月的一个骤然，我方骤然意志到AI智能化进程太过恐怖。

他认为，目前Block在AI使用上的惟一阻截只是是「应用缺口」，即如何将这些弘远的模子落实到业务过程中。

Jack设想通过视频通话与被裁职工相通，并称「这个过程显得莫名但充满东谈主性」

你的公司，就是下一个

Jack以至预言，亚搏异日一年，绝大大批公司王人会意志到「智能用具」带来的收场飞跃，并像Block一样进行剧烈的结构性变革。

换言之，你的公司，就是下一个。

与此同期，首席财务官Amrita Ahuja明确表露——

裁人是为了让公司参预下一个耐久增长阶段，通过更小、更精干的高端东谈主才团队，诈欺生成式AI达成使命自动化，从而普及全体运转速率。

为了完成此次转型，Block预测将承担4.5亿-5亿好意思元的裁人揣度用度。

畴昔一年里，Salesforce、CrowdStrike 等大厂曾经因AI缩小数千名白领，但Block高达40%的裁人比例，解析愈加激进。

针对去职职工，公司提供了包括20周薪水、半年医保及5，000好意思元津贴在内的优越赔偿决策。

一位当事东谈主现身（双胞胎姆妈），称今天我方和很多东谈主王人被解任了。

这一象征性事件，进一步加重了外界关于AI替代东谈主类岗亭的暴躁。

AI时期不需要东谈主类，网友原地炸锅

如今，最荼毒的事实莫过于：咫尺的波浪，还只是风暴的运行。

不要再耳旁风了，在AI巨浪当下，莫得一个东谈主是无辜的。

这波裁人，Block股价不仅飙涨，就连Jack Dorsey本东谈主身价加多了20亿好意思元。

东谈主们又回忆起了，斗鱼app官网版三天前，Citrini一份论述「2028全球智能危急」，如今正照进履行。

这只是倒下的第一张多米诺骨牌。

一封全员信，4000东谈主饭碗丢了

以下，是Jack Dorsey发给职工里面信全文——

今天，咱们要把 @blocks 变小了。这是我写给全员的信。

今天，咱们作念出了公司史上最沉重的决定之一：咱们要裁掉近一半的职工，把领域从一万多东谈主缩减到不到六千东谈主。这意味着你们当中的四千多东谈主将被除名，或是参预去职协商。

关于究竟发生了什么、为什么会这样，以及这对民众意味着什么，我会给民众交个底。

领先，要是你在此次受影响的名单里，你将得回「20周+每年工龄多加1周」的薪资赔偿，股票/期权将往常包摄至5月底，此外还有6个月的医保、你不错保留公司的设备，以及5000好意思元的相当扶持，用来帮你草率过渡期需要的各式支拨（要是你在好意思国之外的地区，也会有雷同的守旧，但具体细节会凭证当地规则有所不同）。

我想在说其他事之前先让民众知谈这少许。非论你是被除名、参预协商，照旧留住来，今天每个东谈主王人会收到见告。

咱们作念这个决定，并不是因为公司不能了。咱们的业务依然强盛。毛利还在增长，职业的客户越来越多，盈利才略也在普及。

然则，大环境变了。咱们发现，如今咱们打造和使用的各式智能用具，加上更精简、扁平的团队架构，正在催生一种全新的使命模式，这透彻颠覆了创办和运营一家公司的意旨。况且，这种趋势正在加快。

摆在我眼前的有两个取舍：要么在这个转型期内，花上几个月以至几年时辰逐步裁人；要么镇定面对近况，长痛不如短痛。我选了后者。一轮又一轮的裁人只会破坏团队的士气、散布民众的珍意见，也会铺张客户和鞭策对咱们指令力的信任。

与其逐步磨、临了得到一样的收场，我同意目前就采选果决、了了的行径，在一个咱们有信心的基础上重新开拔。减轻领域也让咱们有喘气的空间，能以咱们我方的节拍、用正确的阵势去发展业务，而不是整天被市集压力牵着鼻子走。

这样大领域的决定敬佩有风险。但敬小慎微的风险雷同大。咱们作念了一次全面清点，来笃定到底需要哪些岗亭和东谈主才，才能在这个基础上稳步发展业务；咱们也在各个维度对这些决定进行了抗压测试。我承认，咱们可能在某些决定上犯了错，是以咱们也保留了调治的余步，来确保咱们耐久在为客户作念正确的事。

咱们不会径直把离开的共事踢出Slack和邮箱，假装他们从没来过。扫数的相通渠谈王人会一直保合手绽放，直到太平洋时辰周四晚上，这样民众就能好好谈个别，想说什么王人不错聊聊。

太平洋时辰今六合午3:35，我也会开一场视频直播，迎面向民众抒发感谢。我知谈这样作念可能会让东谈主以为挺莫名的。但我同意它莫名却带点情面味，也不想要那种高效但冷飕飕的告别。

对行将离开的共事们……我绝顶感恩你们，对让你们经验这些深感对不起。是你们建树了今天的这家公司，这是我遥远会铭刻和尊重的事实。这个决定绝不代表含糊你们的孝顺。异日非论去哪家机构，你们王人会口舌常出色的主干。

对留住来的共事们……这个决定是我作念的，我会为此认真。我需要你们作念的，是跟我通盘连续打拼。咱们要把「智能」动作扫数使命的中枢来拓荒这家公司。这关乎咱们如何使命、如何创造，也关乎咱们如何职业客户。

咱们的客户也会感受到这种滚动，咱们要帮他们相宜这一切：在异日的日子里，他们豪放径直构建属于他们我方的功能，这些功能由咱们的才略体系构成，并通过咱们的接口来提供。这就是我目前的发力点。翌日民众会再收到我的一封信。

jack

Block的这一刀，砍掉的不单是4000个岗亭，更是出动互联网时期临了的和煦。

股价狂飙，老本市集一经用脚投票给出了谜底：在收场眼前，低价的东谈主力不再是护城河，反而是连累。

大浪淘沙，风暴已至。与其在时期的余光中祷告我方不是下一个，不如目前就运行念念考：

当公司只需要「智能」时，你身上还有什么是AI无法替代的？

参考贵寓：

https://x.com/jack/status/2027129697092731343?s=20

https://www.wsj.com/business/jack-dorseys-block-to-lay-off-4-000-employees-in-ai-remake-28f0d869?mod=tech_lead_story

https://www.cnbc.com/2026/02/26/block-laying-off-about-4000-employees-nearly-half-of-its-workforce.html

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